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Programmatisches Recruiting
und Employer Branding

Unsere Recruiting-Technologie ist datengetrieben und ermöglicht die Ansprache jeglicher Zielgruppe im Internet. Dabei können wir unterscheiden, ob ein Kandidat momentan aktiv auf Jobsuche oder einfach nur offen für einen Jobwechsel ist. Mit einer Programmatic Job Ad (PJA) erreichen Sie auf Wunsch auch passive Kandidaten.

Unser Zielgruppen-Targeting umfasst alle Branchen und lässt sich bis auf einzelne Berufsfelder herunter brechen: Egal ob Sie Vertriebs-Profis, Ingenieure, medizinisches Personal, IT-Experten, Marketing Manager, Handwerker, Juristen oder Bürofachkräfte suchen – unsere Recruiting Kampagnen erreichen Bewerber für jedes Jobprofil effizient: Jede Ausspielung Ihrer Programmatic Job Ad ist ein Treffer. 

Lokales Targeting

Vakanzen für IT-Entwickler mit Führungserfahrung in Darmstadt? Bau-Ingenieure in München gesucht? SEO-Experten in Berlin? Kundenbetreuer für eine Sparkasse in Mainz? Unsere Targeting-Experten unterstützen Ihr Recruiting und finden qualifizierte Bewerber für Ihre zu besetzenden Stellen – und grenzen das Geo-Targeting auf den Einzugsbereich der Vakanz ein.

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Wie wir arbeiten

Unsere Recruiting-Technologie kombiniert Programmatic Advertising und Performance Marketing. Wir bieten Managed Service, was bedeutet, dass unsere Targeting-Experten exklusiv Ihre Kampagne betreuen. Dies umfasst folgende Bestandteile:

  • Kickoff-Meeting (persönlich; vor Ort oder Video-Call), Definition Ihrer Ziele der Recruiting- und/oder Employer Branding Kampagne.
  • Erstellung der Kampagnen-Strategie
  • Setup der Kampagne
  • Erstellung der Creatives (Display Banner, Native Ads, Textanzeigen, Video)
  • Steuerung und fortlaufende Optimierung der Kampagne
  • Zugang zu einem Live-Reporting
  • Monatliches Beratungsgespräch

Mit Programmatic Job Ads (PJA) sind Sie Ihrer Konkurrenz einen Schritt voraus! Sprechen Sie uns an, wir beraten Sie gerne.

Warum Managed Service?​

Unsere Recruiting-Experten verteilen Ihre Budgets effizient und generieren Clicks auf Jobvakanzen, die dringend Bewerbungen brauchen. Mit uns vermeiden Sie Clicks auf Jobanzeigen, die bereits ausreichend Interessenten haben.

Beim Employer Branding stellen wir sicher, dass Ihre Botschaft tatsächlich nur diejenigen Zielgruppen erreicht, die für Ihr Unternehmen relevant sind.

Die Performance der Kampagnen wird durch uns täglich ausgewertet und mehrmals pro Woche optimiert. Dies gewährleistet, dass Ihre Budgets die beste Leistung bringen und das Potenzial der Daten, die für Ihr Targeting zur Verfügung stehen, effizient genutzt wird.

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Fokus auf Daten und das Creative

Neben dem immensen Datenpool, den wir für das Targeting nutzen, legen wir einen Fokus auf das Creative – also das Werbemittel, das über Ihre Jobvakanz bzw. über Sie als Arbeitgeber informiert.

Ein gutes Werbemittel kann die Effizienz einer Kampagne um bis zu 70% steigern. Idealerweise gibt es nicht nur ein, sondern gleich mehrere Werbemittel, die Kandidaten bei der Entscheidungsfindung für eine Bewerbung bei Ihnen als Arbeitgeber positiv beeinflussen.

Man kann diesen Prozess durchaus mit einer ‘Customer Journey’ vergleichen, in der sich ein Kandidat weitere Informationen über ihr Unternehmen einholt und das Pro und Contra für eine Bewerbung abwägt.

Wir erstellen für unsere Kunden dynamische Werbemittel, die sich automatisch für das Targeting optimieren und Ihre Zielgruppe mit Informationen über Ihr Unternehmen versorgen.

Beispiel dynamisches Werbemittel "Single Job Ad"

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Beispiel Banner HTML5 250x300 für den Erstkontakt mit einem Kandidaten.

Die Textbausteine des Werbemittels lassen sich in Echtzeit gegen andere Inhalte austauschen. Dem Interessenten können so in der Folge weitere Informationen zum Arbeitgeber mitgegeben werden.

Beispiel dynamisches Werbemittel "Multiple Job Ad"

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Beispiel Banner HTML5 250x300 für den Erstkontakt mit einem Kandidaten.

Die Textbausteine des Werbemittels lassen sich in Echtzeit gegen andere Inhalte austauschen. Dem Interessenten können so in der Folge weitere Informationen zum Arbeitgeber mitgegeben werden.

Return on Investment - ROI​

Unser Performance-basiertes HR Marketing ermöglicht vorhersagbare ROI Modelle. Die Abrechnung auf Cost per Click (CPC) sowie flexible monatliche Budgets erlauben es, Recruiting Kampagnen kurzfristig und effizient zur Besetzung offener Stellen einzusetzen.

Abrechnungsmodelle

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Was uns von anderen Dienstleistern im
Recruiting unterscheidet?

Client Photo
Randolf Hillebrand Inhaber Attention Media

Unsere jahrelange Erfahrung im Steuern programmatischer B2C und B2B Kampagnen für Kunden aus unterschiedlichen Branchen hat uns immer wieder gelehrt, dass die fortlaufende Optimierung der Garant für den Erfolg jeder Kampagne ist. Je länger eine datengetriebene Kampagne optimiert wird, umso eher werden die Ergebnisse die Erwartungen des Kunden übertreffen.

Mit Programmatic Job Ads gehen Sie aktiv auf Kandidaten zu, die offen für einen Wechsel, aber nicht aktiv suchend sind.

Sprechen Sie uns an – wir beraten Sie kostenlos und unverbindlich für Ihre nächste Recruiting- oder Employer Branding Kampagne.

Schreiben Sie uns! Beratung anfordern

Ich wünsche eine unverbindliche Beratung für folgendes Thema:

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